COMMENT ÇA MARCHE ?

 

Le MPower Game© du changement est un dispositif ludique et original d’intelligence collective qui vous permettra de transformer vos collaborateurs en acteurs et vecteurs du changement.

 

Le MPower Game© du changement apporte à vos équipes le même
référentiel technique et comportemental
, du comité exécutif à l’équipier projet.

Le jeu pour organiser,rythmer et piloterla transformation

80 cartes réparties en5 catégories (activités, acteurs, livrables, pilotage, Madeleines©) qui sont issues de notre méthodologie éprouvée de management du changement

 

Un plateau de jeu pour une animation collective

Les Madeleines© du management pourancrer des comportements et des postures communes

19 postures clés que vos équipes en charge de conduire le changement doivent intégrer pour réussir leur mission

 

12 comportements à destination des hommes et des femmes impactés par le changement pour les aider à accepter et conduire leur propre transformation

CASE STUDY

Comment revoir le modèle organisationnel de votre entreprise ?

Comment déployer des solutions décisionnelles de votre entreprise ?

Comment fluidifier vos process
manageriaux ?

L’AVIS DE NOS CLIENTS

  • En une réunion de partage avec mes équipes, grâce au jeu de cartes,
    nous avons construit tout le plan d'action de conduite du changement de notre projet.
    Et tout le monde a participé, cette fois !

    Chef de projet

  • Les Madeleines ont eu un fort impact sur mes collaborateurs et
    nous reparlons souvent des moments intenses et constructifs vécus à cette occasion.
    Les objectifs ont tous été atteints.

    Directeur juridique

  • Les cartes nous permettent de nous concentrer sur la construction
    de notre projet au lieu de chercher une méthodologie pour le faire.

    Chef de projet

  • Les Madeleines ont permis à tous les participants
    d'ancrer des réflexes comportementaux au service de leurs enjeux et de
    partager leur compréhension commune de certaines situations.

    Directeur de campus