COMMENT ÇA MARCHE ?

 

Le MPowerGame® de la transformation est un outil ludique et original d’intelligence collective qui permet de transformer vos collaborateurs en acteurs et vecteurs du changement.

 

Le MPowerGame® de la transformation apporte à vos équipes le même
référentiel technique, méthodologique et comportemental
, du comité exécutif à l’équipier projet.

Le jeu de cartes pour organiser, rythmer et piloter la transformation

80 cartes (Activités, Acteurs, Livrables, Pilotage, Comportements) pour accompagner les équipes à construire et mener la conduite du changement dans un cadre défini, maîtrisé et rassurant

Un plateau de jeu pour une animation collective facile

Les Madeleines© du management pour ancrer des comportements communs

19 comportements clés pour vos équipes en charge de conduire le changement

 

12 comportements à destination des hommes et des femmes impactés par le changement

CASE STUDIES

Démarrez votre conduite du changement, construisez la feuille de route de votre projet puis déclinez la sur les territoires et terrains Impactés

Introduisez une culture du changement et un langage commun au sein de vos équipes projet

Auditez un projet de changement en cours de route et préparez la phase suivante

L’AVIS DE NOS CLIENTS

  • En une réunion de partage avec mes équipes, grâce au jeu de cartes,
    nous avons construit tout le plan d'action de conduite du changement de notre projet.
    Et tout le monde a participé, cette fois !

    Chef de projet

  • Les Madeleines ont eu un fort impact sur mes collaborateurs et
    nous reparlons souvent des moments intenses et constructifs vécus à cette occasion.
    Les objectifs ont tous été atteints.

    Directeur juridique

  • Les cartes nous permettent de nous concentrer sur la construction
    de notre projet au lieu de chercher une méthodologie pour le faire.

    Chef de projet

  • Les Madeleines ont permis à tous les participants
    d'ancrer des réflexes comportementaux au service de leurs enjeux et de
    partager leur compréhension commune de certaines situations.

    Directeur de campus