Découvrez le MPower Game® 
du changement

 

qui transforme vos collaborateurs en acteurs et vecteurs du changement.

 

 

Découvrir

Construisons ensemble votre MPower Game® sur-mesure 

Nous vous accompagnons dans la construction du MPower Game® qui vous ressemble et dans la montée en autonomie de vos équipes.

 

En savoir plus

Le ludique pour rendre facilement accessible la partie technique et méthodologique de votre sujet

 

Avec le jeu, vos collaborateurs deviennent immédiatement opérationnels. Finies les formations théoriques et les méthodologies trop lourdes et complexes pour être mises en oeuvre ou utilisés. Tout est maintenant contenu dans le jeu.

 

Utilisé au quotidien, le jeu permet à vos collaborateurs d’organiser, de rythmer et de piloter l’aspect technique de leur sujet.

L’équipe est plus efficace, plus engagée dans le temps et possède le même vocabulaire et référentiel.

Les Madeleines® du management
pour ancrer des comportements communs

 

Chaque Madeleine® du management illustre une relation univoque sur une situation vécue qui associe une image, un titre, un concept, une histoire, une action et une émotion pour créer une réaction réflexe. Les Madeleines® du management favorisent donc :

 

– L’identification des situations à risques ou des sources de stress que toute relation, complexité ou nouveauté peut susciter,
– l’adoption de postures et réponses adaptées à chaque situation.

 

Associées au jeu, elles s’appuient sur la force émotionnelle d’histoires vraies pour provoquer une mémorisation décuplée en activant toutes les mémoires (tactile, visuelle, écrite, parlée…). La mémoire devient action et vos équipes partagent un langage et des réflexes comportementaux communs.

 

Toutes les bases sont alors réunies pour accompagner les femmes et les hommes de l’entreprise
dans la maîtrise de la complexité et des transformations.